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工伤保险作为社会保险制度的重要组成部分，为劳动者在工作中提供了重要的保障。了解如何使用工伤保险以及使用的条件，对于劳动者来说至关重要。

使用工伤保险，首先要明确其适用范围。工伤保险主要适用于各类企业、有雇工的个体工商户及其职工（雇工）。在这些用人单位工作的劳动者，都有资格享受工伤保险待遇。

使用工伤保险的条件较为明确。一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，在工厂车间操作机器时被机器夹伤，这种情况符合工伤保险的使用条件。二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。比如，工人在下班前对工作设备进行清洁和整理时受伤，也可申请工伤保险。三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像保安在执行工作任务时被他人暴力袭击受伤，就属于此类。四是患职业病。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，如尘肺病等。五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。例如，销售人员因公出差期间遭遇交通事故受伤，可申请工伤保险。六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这里强调非本人主要责任，若劳动者在交通事故中承担主要责任，则不能申请工伤保险。

当满足上述条件后，使用工伤保险的流程如下：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定时，需要提交一系列材料，主要包括：

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。认定为工伤后，劳动者就可以按照规定享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

总之，劳动者要充分了解工伤保险的使用条件和流程，在遭遇工伤时能够及时、正确地申请工伤保险待遇，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应积极履行相关义务，保障职工的工伤保险权益。