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公司养老金是员工退休生活的重要经济保障，了解其缴纳方式和规定，对员工和企业都至关重要。

公司养老金的缴纳主要涉及企业和员工两个主体，缴纳的金额通常由缴费基数和缴费比例共同决定。缴费基数一般是员工上一年度的月平均工资，但会根据当地社保部门规定的上下限进行调整。如果员工工资低于下限，就按下限作为缴费基数；若高于上限，则以上限为准。

缴费比例方面，不同地区和不同类型的企业可能存在差异。一般来说，企业缴纳比例在 16% - 20% 左右，员工个人缴纳比例在 8% 左右。以月工资 5000 元为例，若企业缴费比例为 16%，员工缴费比例为 8%，那么企业每月需缴纳 5000×16% = 800 元，员工个人需缴纳 5000×8% = 400 元。

缴纳方式主要有两种，一种是银行代扣。企业和银行签订代扣协议，每月在规定时间内，银行自动从企业账户扣除应缴纳的养老金费用。这种方式方便快捷，减少了企业的操作成本和时间。另一种是网上申报缴费，企业通过当地社保部门的网上服务平台，进行缴费申报和操作，然后通过网银等方式完成缴费。

关于缴纳规定，企业有义务按时、足额为员工缴纳养老金。如果企业未按照规定缴纳，员工有权向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报。企业可能会面临补缴费用、加收滞纳金等处罚。同时，员工个人也应关注自己的养老金缴纳情况，可通过当地社保部门的官方网站、手机 APP 等渠道查询。

以下是一个简单的缴费示例表格，假设不同工资水平下的缴费情况：

总之，公司养老金的缴纳需要企业和员工共同关注和配合。企业要严格遵守相关规定，按时足额缴纳；员工要了解自身权益，及时查询缴费情况，以保障自己退休后的生活质量。